如何快速认识了解一个人的行为风格？？？DISC实用的系统方法，不罗列看完就忘的小技巧

如何快速认识了解一个人的行为风格？？？DISC实用的系统方法，不罗列看完就忘的小技巧

支配型 D
行为倾向∶获得快速的结果、采取行动、挑战自我与他人
激励因素∶权利、竞争、胜利、成功
负面激励∶失去控制权、失去领先、示弱
关注点∶自信心、直截了当、坚强、冒险
需要提高的地方∶对他人关注不够、
没有耐心、不够敏感

影响型 I
行为倾向∶表现出热情、采取行动、倡导协作
激励因素∶社会认可、团队活动、友好融洽的关系
负面激励∶被社会排斥、不被认可、失去影响力、被忽视
关注点∶魅力、热情、社交能力、乐观、健谈节奏的
需要提高的地方∶容易冲动、混乱的计划、缺乏跟进

稳健型 S
行为倾向∶给予支持、保持稳定、喜欢协作
激励因素∶稳定的环境、诚挚的感谢、
合作、互相帮助的氛围
负面激励∶不稳定、变化、不和谐、互相攻击
关注点∶有耐心、团队工作者、平和的工作氛围、善于倾听
需要提高的地方∶过于随和、不太能接受改变、优柔寡断

谨慎型 C
行为倾向∶
保证准确性、保持稳定性、对假设进行质疑、挑战
 
激励因素∶有机会展示专业能力、获取新知识、
关注工作完成质量

负面激励∶批评、粗心、工作出错

关注点∶严谨、分析、质疑、有所保留、流程
需要提高的地方∶过于批判、分析过度、自我孤立